بوابة الوظائف الحكومية

وصف الوظيفة

الغرض من الوظيفة:

تنفيذ خطة الإسكان والتعمير بالمحافظة والإشراف على المشروعات القائمة بها.

أبرز المهام :

• يعد الخطة السنوية رئاسته وكذلك البرامج والاحتياجات التشغيلية، ويتابع التنفيذ لضمان الألتزام بكافة الأنظمة واللوائح والتوجيهات ، ويقدم مقترحات تطوير العمل .
• يقترح الاحتياجات من الموارد البشرية فى ضوء تحليل أعباء العمل،وكذا الاحتياجات التدريبية اللازمة لرفع كفاءة الأداء بالمديرية رئاسته.
• يقوم بالتحديث الدورى لسجلات الأداء الوظيفى وإعداد تقارير تقويم الأداء لمرؤوسيه ورفعها للمستوى الأعلى.
• يقدم التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل للرئيس الأعلى بناءً على توجيهات الصادرة.
• يتولى القيام بالتكليفات المتعلقة بالتعاون والتنسيق مع وحدات الإدارة المحلية فى تجميع ومراجعة وحصر البيانات المتعلقة بمشروعات الإسكان والأثر التطبيقى لقوانين وتشريعات البناء والإسكان والتنمية العمرانية، مع التوجيه والإشراف على قاعدة بيانات وإمداد وزارة الإسكان بها.
• يتابع إعداد الدراسات (الاجتماعية والاقتصادية والفنية) المتعلقة بتحديد عدد الوحدات السكنية المطلوبة لتلبية الاحتياجات السكانية بالمحافظة .
• يتابع تنفيذ مشروعات الإسكان بالمحافظة بعد اعتمادها والتأكد من مطابقة التنفيذ للمواصفات وفق البرامج التنفيذية السنوية للخطة.
• يعاون وحدات الإدارة المحلية فى وضع مشروع خطتها والإشراف فى تنفيذ ما تطلبه من مشروعات.
• يتابع تنفيذ توصيات وقرارات المجالس التنفيذية الخاصة بالإنشاءات والمبانى الجديدة وأعمال التخطيط والتشييد العامة فى حدود الاعتمادات المقررة.
• يشترك فى عضوية اللجان الفنية التخصصية لإعداد مواصفات طرح الأعمال، ولجان المناقصات والمزايدات والممارسة والبت فى التعاقدات التى تبرمها الجهات العامة.
• يتولى مراجعة المستخلصات التى يتم إعدادها (جارى وختامى ) ومحاضر الاستلام (الابتدائى والنهائى) ومتابعة تنفيذ الاعمال المتعاقد عليها .
• يشارك بمقترحات فى إعداد الهيكل التنظيمى للمديرية وجداول الوظائف بها ويعد خطط العمل داخل المديرية ويسندها للإدارات المختلفة مع إصدار القرارات والتعليمات بشأن تنفيذها مما يكفل تحقيق الأهداف المرسومة ، ومتابعة خطط الرقابة على تنفيذ هذه القرارات بالتنسيق مع السلطة المختصة .
• يتابع تحقيق الأهداف من خلال مراجعة النتائج الإجمالية لأنشطة وانجازات الإدارات بالمديرية ، وإبداء المقترحات التى تسهم فى تطوير العمل بالتنسيق مع السلطة المختصة .
• يؤدى جميع مايسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة .

الخبرات والجدارات:

• القدرة على التعامل مع الحاسب الآلى وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة. المعرفة الكافية بإحدى اللغات الاجنبية .
• المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والاجراءات التى تحكم نظام العمل.
• القدرة على القيادة والتوجيه.
• القدرة على وضع خطط تنفيذ الغمل ومتابعة إجراءات التنفيذ.
• القدرة على قيادة فريق العمل.
• القدرة على اكتشاف الابتكار والإبداع لدى مرؤوسيه.
• القدرة على إدارة الوقت.
• القدرة على خلق صف ثان.

سنوات الخبرة:

قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (اول أ) (من داخل الجهاز الإدارى للدولة )او قضاء مدة كليه مقدارها سبعة عشر عاما على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة (من خارج الجهاز الإدارى للدولة)

بيانات التقديم

تاريخ نهاية التقديم:

2026/06/18

المستندات المطلوبة:

)بيان حالة وظيفية معتمد متضمنا التاريخ الوظيفي والقدرات العلمية والعملية والمهارات القيادية واى بيانات أخرى للمتقدم مدعمة بالمستندات الدالة على ذلك
2)بيانات إنجازات وإسهامات المتقدم في الوحدة التي يعمل بها
3)بيان بمقترحات تطوير الوحدة او احد انشطتها الرئيسية لتحسين ادائها وتطوير انظمتها مرفق به ( C.D ( وفقا للنموذج الوارد بقرار وزير التخطيط والمتابعة والاصلاح الادارى رقم 95 لسنة 2017 0
4)عدد 6 صور شخصية 4*6
5) صورة البطاقة الشخصية

****جميع الشروط والمستندات الواردة بهذا الإعلان علي مسئولية الجهة*****

مكان التقديم:

تقدم الطلبات شخصيا علي النموذج المعد لذلك مرفق به المستندات المطلوبة والمـعلن عنهـا بالأمـانة الفنيـة للجنـة الدائمـة للوظـائف القيــادية بالـدور السادس غرفة "133" وذلك لمدة شهر من تاريخ النشر بمقـر الـوزارة الكـائن "القاهرة " الحى الحكومي –العاصمة الإدارية الجديدة