وصف الوظيفة
الغرض من الوظيفة:
وضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة التي تضمن فاعلية الأداء المؤسسي والحد من الفساد وحماية أموال الدولة وضمان الإستخدام الأمثل للموارد .
أبرز المهام :
- المهام العامة :
- يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الإستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.
- يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين ويتأكد من إنجازها وفقا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة وذلك من حيث الكفاءة والفعالية والإحترافية بما يضمن الإلتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية .
- يقدم المقترحات بشأن الإحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الإستخدام الأمثل لهذه الموارد .
- يرفع التقارير الدورية والمتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلي بناء على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة .
- المهام التخصصية :
- يشرف على وضع الخطة السنوية للمراجعة الداخلية والحوكمة للمديرية .
- يتابع مراجعة الإلتزام بالدستور والقوانين واللوائح والسياسات والبرامج والتعليمات والإجراءات المعتمدة ومدونة السلوك الوظيفي وكذا تعليمات السلطة المختصة وجهات الإختصاص .
- يتابع مراجعة الخطط الإستراتيجة والتنفيذية والتشغيلية للمديرية للتأكد من فاعليتها .
الخبرات والجدارات:
- إجادة اللغة الإنجليزية .
- القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي .
- الإلمام التام بكافة اللوائح والقوانين والإجراءات داخل المديرية .
- القدرة العالية على القيادة والتوجيه .
- إمتلاك مستوى عال من مهارات الإتصال والتفاوض والعرض .
- القدرة على إدارة الوقت .
- القدرة على إعداد التقارير وصياغة النتائج والتوصيات .
- القدرة على إدارة التغيير .
- القدرة على رسم السياسات ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها بما يكفل تحقيق الأهداف .
- القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرارات وحل المشكلات .
سنوات الخبرة:
قضاء مدة بينية مقدارها عام علي الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة " الأول ب " من داخل الجهاز الإدارى للدولة أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عاما على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإدارى للدولة.