وصف الوظيفة
الغرض من الوظيفة:
اقتراح السياسة العامة للعمل بجهاز تنمية المجتمع العمرانى الجديد طبقاً لنطاق عمله الجغرافى والاشراف على تنفيذها والاشتراك مع المسئولين بالهيئة في رسم سياسة الجهاز وتنفيذ البرامج والخطط التي تحقق الأهداف المرجوه
أبرز المهام :
أ ـ المهام العامة :
- يشارك في وضع الخطة السنوية للقطاع بما يتفق مع استراتيجية الهيئة، ويجتمع بكافة مرؤوسيه سنويًا لوضع الأهداف التنفيذية والبرامج التشغيلية ومعدلات الأداء المطلوب تحقيقها خلال السنة اللاحقة.
- يُتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج التشغيلية المتفق عليها، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.
- يقدم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل الخاصة والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.
ب-المهام التخصصية:
- يشترك مع المسئولين بالهيئة في رسم السياسات العامة للجهـاز .
- يعد مشروع الموازنة العامة للجهاز وعرضه على الجهات المعنية لإقراره .
- يشرف على كافة أنشطة الجهاز وتطوير نظم العمل به وتدعيم وحداته وتنسيق العمل بينها.
- يشرف على تنفيذ البرامج والخطط المعتمدة للجهاز من السلطات المختصة على نحو يحقق الأهداف المرجوة.
- يمثل الجهاز أمام الغير ويتحمل مسئولية سلامة تنفيذ القوانين واللوائح والسياسات المرسومة للجهاز ويوقع عقود القروض اللازمة لتمويل مشروعات الجهـاز واستيفاء إجراءاتها .
- يشكل لجنة شئون العاملين الفرعية بالجهاز ودعــوتها للانعقــاد ويعتمد توصياتها.
- يدرس أسباب عدم الالتزام باللوائح المالية والإدارية وأسباب أي مخـــالفات تقــع ويقترح الحلول التي تحول دون وقوعها في المستقبل
- يؤدى ما يسند إليه من أعمال فى نطاق واجبات ومسئوليات الوظيفة.
الخبرات والجدارات:
المهارات :
- القدرة على التعامل مع الحاسب الآلى وتطبيقاته المختلفة ذات الصله بمجال عمل الوظيفة.
- المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.
- المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والاجراءات التي تحكم نظام العمل.
الجدارات الأخرى :
- القدرة على الإشراف والتحفيز.
- القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.
- القدرة على قيادة فريق عمل.
- القدرة على اكتشاف الابتكار والابداع لدى مرؤوسيه.
- القدرة على إدارة الوقت.
سنوات الخبرة:
:قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في الوظيفة من الدرجة الأدنى مباشرة (من داخل الجهاز الادارى للدولة)أوقضاء مدة كلية مقدارها 18 عام على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة(من خارج الجهاز الادارى للدولة)