رئيس الإدارة المركزية للشئون المالية والإدارية والموارد البشرية
الجهة طالبة الإعلان:
الهيئة العامة للأرصاد الجوية
المجموعة الوظيفية:
الوظائف التخصصية
المجموعة النوعية:
للوظائف القيادية
الجهه التابع لها:
وزارة الطيران المدني
وصف الوظيفة:
تختص هذه الوظيفة بوضع السياسة العامة والخطة الاستراتيجية للهيئة بهدف توفير كافة الاحتياجات اللازمة لجميع وحدات الهيئة وجذب عناصر مميزة والتأكد من تنفيذ كافة القوانين واللوائح المالية والإدارية. .
- يخضع شاغل هذه الوظيفة للتوجيه الادارى العام من رئيس مجلس الإدارة .
ـ يشارك في وضع السياسة العامة للهيئة والتخطيط العام لبرامج العمل ومتابعة تطبيق هذه البرامج والتوجيه العام والتنسيق بين الإدارات العامة التابعة له.
- يشرف على وضع استراتيجيات الموارد البشرية بالهيئة في ضوء استراتيجيات وسياسات الدولة.
- يشرف على اتخاذ كافة الإجراءات الضامنة لتعزيز مشاركة المورد البشري بالهيئة في القيام بوظائفة والاستفادة من كافة الطاقات البشرية وحسن توظيفها وتعظيم الموارد المالية للهيئة .
- يوجه بمواكبة التطور في نظم الموارد البشرية و العمل على تعميم أحدث الممارسات بالهيئة.
- يشرف على وضع الخطط التي تهدف إلى تطوير المورد البشري ويتابع تنفيذها.
- يعتمد نظاما دقيقا للعمل داخل الإدارات العامة التابعة له لتنسيق العمل فيما بينها لضمان حسن سير العمل وانتظامه مع توجيه وارشاد مستمر لمديري العموم التابعين له للقيام بواجباتهم على أحسن وجه .
- يصدر التعليمات والأوامر المكتبيةالخاصة بالموضوعات التي تقع في إطار اختصاصات الإدارة المركزية للشئون المالية والإدارية والموارد البشرية.
- يراقب تطبيق القوانين واللوائح والتعليمات واصدار الأوامر الإدارية في كافة نواحى نشاط الإدارات العامة التابعة له.
- يعتمد نهائيا جميع الموضوعات التي تقع في اطاراختصاصاته أو التي تفوض له من السلطة المختصة.
- يوجه بتنفيذ ملاحظات الجهاز المركزي للمحاسبات ووزارة المالية والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وجهات التفتيش الأخرى والعمل على إصدار التعليمات اللازمة حتى يمكن تلافيها مستقبلا.
- يشرف على اعداد مشروع الموازنة في ضوء البيانات التي تصل إليه من الإدارات العامة والمذكرات الإيضاحية لأبواب الموازنة قبل اعتمادها من وزارة المالية .
- يشرف على تنفيذ الميزانية في حدود الاعتمادات المالية المعتمدة وفحص الموقف المالي بصفة دورية.
- يشرف على جميع عمليات الشراء والبيع والتعاقد وفقا للقوانين المنظمة بعد موافقة السلطة المختصة.
يشرف على متابعة الموضوعات مع الجهات المختصة التي تقع في إطار اختصاصات الإدارة .
- يقوم بإجراء الاتصالات بغرض تمثيل الهيئة وله حرية التصرف في اطار القوانين واللوائح المعمول بها في حدود اختصاصاته.
ـ يؤدى ما يسند اليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة
المهارات الأساسية:
قدرة كبيرة على القيادة والتوجيه .
القدره العالية على التخطيط ورسم الخطط والبرامج ووضع السياسات والاجراءات ما يكفل تحقيق الاهداف .
القدرة على الابداع والابتكار ومواكبة التغيير .
امتلاك مستوى عال من التنظيم والدقة والاهتمام بالتفاصيل
امتلاك مستوى عال من مهارات الاتصال.
القدرة الفائقة على حل المشاكل.
العمل تحت ضغط وحسن إدارة الوقت.
اجتياز البرامج التدريبية اللازمة لشغل الوظيفة طبقا لأحكام القانون
المهارات الفنية:
الحصول على مؤهلات أعلى .
المعرفة التامة بالقواعد والنظم واللوائح التي تحكم مجال عمل الوظيفة
إجادة احدى اللغات الاجنبية .
القدرة على التعامل مع الحاسب الآلى .
سنوات الخبرة:
قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة قيادية من المستوى الأدنى أو قضاء مدة خبرة إجمالية لاتقل عن ثمانية عشر عاما تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة ( بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة)
شروط المؤهل:
مؤهل دراسى عال يتوائم مع نوع وطبيعة العمل
المستندات المطلوبة:
أ - عدد ( 7 ) ملفات كل ملف يحتوى على الاتى:
1 ) بيان الحالة معتمد موضحا به التأهيل العلمى ـ المؤهلات الأعلى ـ تقارير كفاية الأداء عن أخر ثلاث سنوات سابقة ـ الخبرة النوعية والزمنية ـ الوظائف الإشرافية والقيادية التى شغلها المتقدم ـ الشهادات والدورات التدريبية الحاصل عليها فى مجال الحاسب الآلى واللغات الأجنبية وغيرها ـ مايفيد الاشتراك فى المؤتمرات وإعداد البحوث والدراسات وسابقة العمل بالمنظمات الدولية والإقليمية إن وجدت ـ أوجه التميز ( الحصول على المدير المتميز ـ خطابات الشكر والتقدير أو أية بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها ) مدعما بالمستندات المؤيدة لذلك
2 ) بيان عن أبرز الإنجازات والإسهامات التي حققها المتقدم اثناء حياته الوظيفية وسابقة الأعمال في مهام مماثلة أو متقاربة مع الوظيفة المتقدم إليها مدعما بالمستندات المؤيدة لذلك
3 ) ان يقدم مقترحا وافيا لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية لتحسين أدائها وتطوير الأنظمة التى تحكم العمل وتبسيط إجراءاته ، ويراعى فى المقترح التطويرى أن يتضمن أهدافا محددة زمنيا وقابلة للقياس والتطبيق ومشتملة على وسائل التحقيق فى حدود الامكانيات المالية والبشرية المتاحة 0
4 ) عدد 6 صور شخصية مقاس 4 × 6 حديثة ترفق بالطلب المقدم لشغل الوظيفة القومى سارية
ج - صورة من بطاقة الرقم القومى سارية.
جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان علي مسئولية الجهة.
حالة الوظيفة:
تم انتهاء التسجيل
بداية الإعلان:
2022/05/12
نهاية الإعلان:
2022/06/11
بيانات الإتصال:
على راغبى التقدم لشغل هذه الوظيفة استيفاء نموذج طلب شغل الوظيفة ويمكن الحصول عليه من الإدارة العامة للموارد البشرية ( إدارة عمليات الموارد البشرية ) الهيئة العامة للأرصاد الجوية شارع الخليفة المأمون ـ كوبري القبة ـ القاهرة
تقدم الطلبات والمستندات سالفة الذكر وتسلم باليد للامانة الفنية للجنة القيادات بإدارة عمليات الموارد البشرية في موعد غايته شهر من تاريخ النشر المحدد على بوابة الحكومة الالكترونية المصرية باسم السيد لواء جوى / رئيس مجلس الإدارة ولن يلتفت إلى الطلبات التي ترد قبل أو بعد الموعد المحدد أو غير كاملة المستندات أو غير المستوفاه للشروط الواردة بعاليه