وصف الوظيفة
الغرض من الوظيفة:
تحديث إستراتيجية الموارد البشرية لمواكبة التطورات المختلفة ومتابعة التطوير المؤسسي وإدارة وتنمية المواهب والاستحقاقات والمزايا وعمليات الموارد البشرية، ومتابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها .
أبرز المهام :
- يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الإستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.
- يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.
- يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.
- يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.
- يقوم بتنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بالمديرية في ضوء استراتيجيات وسياسات الدولة.
- يشرف على إعداد وتنفيذ كافة أنشطة الموارد البشرية، واقتراح تحديث الهيكل التنظيمي، وتوصيف وتقييم الوظائف، وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف، وتخطيط المسارات الوظيفية والترقيات، وخطط التعاقب الوظيفي، والتدريب والتنمية، وتخطيط وإدارة الأداء، والاستحقاقات والمزايا، ونظم معلومات الموارد البشرية، ورعاية الموظفين وضمان تكافؤ الفرص وغيرها.
- يقوم بتحديد معايير تقييم الأداء ومؤشرات القياس وذلك على مستوى جميع الوظائف بالمديرية ووضع النظام اللازم لمتابعتها.
- يشرف على تصميم وتنفيذ السياسات والنظم والبرامج اللازمة لإعداد الكوادر والمحافظة على المواهب التي تتمتع بالكفاءات والسلوكيات المطلوبة لتحقيق غايات وأهداف المديرية، والتعاون مع الإدارات الأخرى بها لاستقطاب الكفاءات وتنميتها وتحفيزها والحفاظ عليها.
- يقوم بقيادة برامج وعمليات التميز المؤسسي والوظيفي بالمديرية، ونشر ثقافة الجودة والتميز، وتشجيع كافة المبادرات التي من شأنها تحسين الأداء المؤسسي والوظيفي ودعم الإبتكار والإبداع.
- يقوم بالتأكد من الالتزام بتطبيق كافة الإجراءات والقرارات والضوابط التي تخص الموارد البشرية وفقاً للقوانين واللوائح المنظمة لها ومبادئ المساواة وتكافؤ الفرص.
- يقوم باتخاذ كافة الإجراءات الضامنة لتعزيز مشاركة المورد البشري بالمديرية في القيام بوظائفها، والإفادة عن كافة الطاقات البشرية وحسن توظيفها.
- يشرف على وضع السياسات المتعلقة بتقديم جميع خدمات الموارد البشرية من رعاية إدارية وعلمية وصحية واجتماعية وثقافية ورياضية وغيرها، والإشراف على تنفيذها لمساعدة المورد البشري في أداء مهامه وتحقيق الرضا الوظيفي.
- يعمل علي بمواكبة التطور في نظم الموارد البشرية دولياً، ويعمل على تعميم أحدث الممارسات بالمديرية.
- يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة
الخبرات والجدارات:
- إجادة إستخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.
- المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.
- المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.
- القدرة على القيادة والتوجيه.
- القدرة على وضع خطط تنفيذ العمل ومتابعة اجراءات التنفيذ.
- القدرة على قيادة فريق عمل.
- القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات
- القدرة على إكتشاف الإبتكار والإبداع لدى مرؤوسيه.
- القدرة على إدارة الوقت والأتصال والعرض.
سنوات الخبرة:
ـ قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب). وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة.
أو قضاء مدة كلية مقــــدارها ستة عـشر عـاماً على الأقل تتــفق مـــع طبيــعة عــمل الوظيــفة من خارج الجهاز الإداري للدولة