بوابة الوظائف الحكومية

وصف الوظيفة

الغرض من الوظيفة:

وضع خطط واليات العمل الخاصة بالتنمية العمرانية بالمحافظة فى ضوء الخطة الاستراتيجية للدولة

أبرز المهام :

• يعد الخطة السنوية للمديرية رئاسته وكذلك البرامج والاحتياجات التشغيلية،ويتابع التنفيذ لضمان الإلتزام بكافة الأنظمة واللوائح والتوجيهات،ويقدم مقترحات تطوير العمل .
• يقترح الاحتياجات من الموارد البشرية فى ضوء تحليل أعباء العمل، وكذا الاحتياجات التدريبية اللازمة لرفع كفاءة الإداء بالمديرية رئاسته.
• يقوم بالتحديث الدورى لسجلات الأداء الوظيفى وإعداد تقارير تقويم الأداء لمرؤوسيه ورفعها للمستوى الأعلى .
• يقدم التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل للرئيس الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة.
• يتعاون وينسق مع وحدات الإدارة المحلية فى تجميع ومراجعة وحصر البيانات المتعلقة بمشروعات الإسكان والأثر التطبيقى لقوانين وتشريعات البناء والإسكان والتنمية العمرانية، مع التوجيه والإشراف على إعداد قاعدة بيانات وإمداد وزارة الإسكان بها .
• يقترح خطة الإسكان بالمحافظة ويشرف على الإعداد والتخطيط لمشروعاتها ووضع البرامج التنفيذية لها.
• يشرف على إعداد الدراسات (الاجتماعية والاقتصادية والفنية ) المتعلقة بتحديد عدد الوحدات السكنية المطلوبة لتلبية الاحتياجات السكانية بالمحافظة .
• يتولى الإشراف على متابعة تنفيذ مشروعات الإسكان بالمحافظة بعد اعتمادها والتأكد من مطابقة التنفيذ للمواصفات وفق البرامج التنفيذية السنوية للخطة .
• يرأس ويشترك فى عضوية اللجان الفنية المتخصصة لإعداد مواصفات طرح الأعمال ولجان المناقصات والمزايدات والممارسة والبت فى التعاقدات التى تبرمها الجهات العامة .
• يشرف على إعداد المستخلصات (جارى وختامى) ومحاضر الاستلام (الابتدائي والنهائى) ومتابعة تنفيذ الاعمال المتعاقد عليها .
• يعاون وحدات الإدارة المحلية فى وضع مشروع خطتها والمتابعة والإشراف فى تنفيذ ماتطلبه من مشروعات .
• يمثل وزارة الإسكان بالمجالس المحلية بالمحافظة .
• يشرف على تنفيذ توصيات وقرارات المجالس التنفيذية الخاصة بالإنشاءات والمبانى الجديدة وأعمال التخطيط والتشييد العامة فى حدود الاعتمادات المقررة .
• يشارك فى إعداد الهيكل التنظيمى للمديرية وجداول الوظائف بها ويعد خطط العمل داخل المديرية ويسندها للإدارات المختلفة مع إصدار القرارات والتعليمات بشأن تنفيذها مما يكفل تحقيق الأهداف المرسومة ومتابعة خطط الرقابة على تنفيذ هذه القرارات .
• يتابع وييقيم تحقيق الأهداف من خلال مراجعة النتائج الإجمالية لأنشطة وإنجازات الإدارات بالمديرية وإبداء المقترحات التى تسهم فى تطوير العمل .
يؤدى جميع مايسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.

الخبرات والجدارات:

• القدرة على التعامل مع الحاسب الآلى وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة. المعرفة الكافية بإحدى اللغات الاجنبية .
• المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والاجراءات التى تحكم نظام العمل
• القدرة على القيادة والتوجيه.
• القدرة على وضع خطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.
• مهارة إدارة الازمات واتخاذ القرار وحل المشكلات
• القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.
• التمتمع بمستوى عال من مهارات الاتصال والعرض.
• التمتع بمهارات التفاوض

سنوات الخبرة:

قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة قيادية من المستوى الأدنى له مباشرة (من داخل الجهاز الإدارى للدولة )او قضاء مدة كليه مقدارها ثمانية عشر عاما على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة (من خارج الجهاز الإدارى للدولة)

بيانات التقديم

تاريخ نهاية التقديم:

2026/06/18

المستندات المطلوبة:

1)بيان حالة وظيفية معتمد متضمنا التاريخ الوظيفي والقدرات العلمية والعملية والمهارات القيادية واى بيانات أخرى للمتقدم مدعمة بالمستندات الدالة على ذلك
2)بيانات إنجازات وإسهامات المتقدم في الوحدة التي يعمل بها
3)بيان بمقترحات تطوير الوحدة او احد انشطتها الرئيسية لتحسين ادائها وتطوير انظمتها مرفق به ( C.D ( وفقا للنموذج الوارد بقرار وزير التخطيط والمتابعة والاصلاح الادارى رقم 95 لسنة 2017 0
4)عدد 6 صور شخصية 4*6
5) صورة البطاقة الشخصية

****جميع الشروط والمستندات الواردة بهذا الإعلان علي مسئولية الجهة****

مكان التقديم:

تقدم الطلبات شخصيا علي النموذج المعد لذلك مرفق به المستندات المطلوبة والمـعلن عنهـا بالأمـانة الفنيـة للجنـة الدائمـة للوظـائف القيــادية بالـدور السادس غرفة "133" وذلك لمدة شهر من تاريخ النشر بمقـر الـوزارة الكـائن "القاهرة " الحى الحكومي –العاصمة الإدارية الجديدة